口コミ概況
口コミ数: 180件
平均評価: 3.4
投稿施設数: 60件
（有）斉藤商事
退職理由・退職検討理由
2025.07.08
低給与と長時間労働と職場の閉塞感が重なり転職を決意。相模原市の建設現場で技術は身についたが、処遇が改善される見込みがなかった。転職後は同業で月給30万、週休2日に変わった。若いうちに動いて正解だった。相模原市の建設会社を低給与と長時間労働と職場の閉塞感が重なり転職を決意。仕事自体は嫌いじゃなく技術も身についたが処遇が改善される見込みがなかった。転職後は同業で月給30万・週休2日に変わりストレスが大幅に減った。若いうちに動いて正解だったと今は心底思っている。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（有）斉藤商事
労働時間・休日
★★☆☆☆
2
2025.07.08
繁忙期は月50時間超えの残業が続き、土曜日の出勤が標準化してた。相模原市内の現場を掛け持ちで移動する時間も多く、拘束時間が長い。有給はあって無きに等しい状態で、申請すると先輩に嫌な顔をされた。精神的にも消耗した。繁忙期は月50時間超えの残業が続き土曜日の出勤が標準化していた。相模原市内の現場を掛け持ちで移動する時間も多く拘束時間が長い。有給はあって無きに等しい状態で申請すると先輩に嫌な顔をされた。休みが全然取れず体力的にも精神的にも消耗が激しかった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（有）斉藤商事
給与・手当
★☆☆☆☆
1
2025.07.08
相模原市の建設商事。月給23万スタートで、3年経っても25万にしか届かなかった。資格手当はあるが1万円以下と少額で、頑張りへの対価が少ない。相模原市の建設中小として最低水準に近い。賞与も寸志程度で、生活の見通しが立てにくかった。相模原市の建設商事で月給23万スタート、3年経っても25万程度にしか届かなかった。資格手当はあるが1万円以下と少額で頑張りへの対価が少ない。相模原市の建設中小として最低水準に近い給与体系で、賞与も寸志程度。生活の見通しが立てにくく収入面での将来不安が常にあった。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）小澤工建
成長・教育環境
★★★★☆
4
2025.07.04
鳶としての基礎を徹底的に叩き込まれる。最初の1年は雑用中心で辛かったけど、徐々に責任ある作業を任されるように。5年で一人前扱い、10年で親方格に。技術は本物が身につく。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）小澤工建
給与・手当
★★★☆☆
3
2025.07.04
月給30万、資格手当（玉掛け・足場組立）2万、危険手当5千。日給月給ではなく月給制で安定感はある。賞与は寸志程度だが、現場手当と残業代でそれなりに稼げる。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）小澤工建
職場の人間関係
★★★☆☆
3
2025.07.04
小規模な工建会社で職人気質が強い。厳しい指導もあるけど筋が通ってる。若手に対して厳しく当たる場面もあるが、それを乗り越えて成長する文化。体育会系が合う人向け。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）エスオー
労働時間・休日
★★★☆☆
3
2025.06.30
横浜の現場は工期が厳しいものも多く、繁忙期は残業月50時間超え。土曜出勤も月2〜3回はある。ただし完工後にまとまった休みが取れることもあり、年間で見るとそこまで悪くない。有給は年10日以上は消化できてる。横浜の現場は工期が厳しいものも多く、繁忙期は残業月50時間を超えることがある。土曜出勤も月2〜3回は避けられない。ただし完工後にまとまった休みが取れることもあり、年間トータルで見るとそこまで悪くない。有給は年10日以上消化できており、業界の中では改善が進んでいる方。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）エスオー
成長・教育環境
★★★★☆
4
2025.06.30
横浜市内外の公共・民間工事を幅広く受注してるので、様々な現場経験が積める。外部研修への参加も費用負担してもらえ、若手の成長に会社がコミットしてる印象。3年で施工管理を一人で回せる力が身につく。横浜市内外の公共・民間工事を幅広く受注しているので様々な現場経験が積める。外部研修への参加費も会社負担で、若手の成長に会社がコミットしている印象。3年で施工管理を一人で回せる力が身につき、5年目には複数現場の管理も担当できるようになる。成長速度が早い環境。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます
（株）エスオー
給与・手当
★★★★☆
4
2025.06.30
横浜市の総合建設会社。施工管理職で月給33万、1級土木施工管理技士手当5万、管理職手当も別途支給される。年収550万は入社4年目で達成。資格次第で年収が大きく変わる仕組みで、取得サポートもしっかりある。横浜市の総合建設会社で施工管理職として月給33万からスタート。1級土木施工管理技士手当5万と管理職手当が別途付き、年収550万は入社4年目で達成できた。資格の種類と経験年数に応じて給与が上がる仕組みが透明で、取得意欲が維持しやすい。残業代も100%支給で計算しやすい。 続きは口コミ投稿後に閲覧できます