施工管理 正社員 ハローワーク

【正社員】電気工事士|北海道紋別郡遠軽町|遠軽電機 株式会社

給与
月給 210,000円〜375,000円
勤務地
北海道紋別郡遠軽町東町1丁目4番地19最寄: 遠軽駅 から 徒歩15分
勤務時間
08:00〜17:30(休憩 90分)
休日
土日祝日その他
募集期限
2026年5月11日

仕事内容

北海道紋別郡遠軽町の建設求人6642件の中から、本日ご紹介するのは遠軽電機 株式会社による電気工事士の募集です。

仕事の内容

○官公庁の施設、工場、ビル、事務所、病院、住宅などあらゆる
建設物の屋内外電気設備の設計、積算、施工を行います。建物の
コンセントから照明器具の取り付け、電球交換まで電気にまつわ る幅広い作業を行う仕事です。
○新しい建物を造るときに建物内の電気配線をしたり、配電盤や
各種電気設備の取付作業などを行います。また、既に使われてい る建物に、新たに配線や電気設備を追加する作業を行う場合もあ ります。
◆電気工事士資格の無い方や未経験の方の応募も歓迎いたします!
・変更範囲:変更なし

業務のポイント

当求人の主な業務は「積算業務、住宅工事、電気工事」となります。積算業務を中心に、現場の安全と品質を担う業務です。

よくある質問

Q. 北海道紋別郡遠軽町の建設職求人は何件ありますか?

A. こえばに掲載されている北海道紋別郡遠軽町の建設職求人はハローワーク経由で6642件あります(北海道全体では6642件)。日次でデータを更新しています。

Q. 応募方法を教えてください。

A. 本求人はハローワーク経由でのみ応募を受け付けています。お住まいの管轄ハローワークにご相談の上、紹介状を取得してご応募ください。

Q. こえばで紹介している求人とハローワークで見られる求人の違いは?

A. こえばが扱う求人は、厚生労働省「ハローワーク求人情報オンライン提供サービス」を通じて取得した正規データです。ハローワーク窓口やインターネットサービスでも同じ求人を確認できます。

Q. 施設の口コミは見られますか?

A. はい、こえばでは施設ごとの口コミ・評価を掲載しています。求人本文内のリンクから施設詳細ページにアクセスし、在職者・元職員の声を確認できます。

応募手続きはハローワークでの対応となります。遠軽電機 株式会社の在職者の声や口コミは、こえばの施設詳細ページでご確認いただけます。

給与・待遇

基本給
基本給(月額平均)又は時間額 月平均労働日数(21.6日):210,000円~375,000円
賃金形態
月給
手当
月額 25,000円
固定残業代
なし
通勤手当
実費支給(上限あり)
賞与
実績による((前年度実績 あり))
昇給
昇給制度あり
退職金
あり
加入保険
厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
育児休業
あり
介護休業
なし
看護休暇
なし
定年
あり (一律 65歳)
再雇用
あり (上限 75歳まで)
勤務延長
あり
資格手当
住宅 住宅手当  10,000 円~25,000 円
託児所
なし

勤務条件

就業時間
08:00〜17:30
休憩時間
90分
シフト
変形労働時間制(1年単位)
時間外労働
月平均3時間
36協定特別条項
あり
休日
週休制:毎 週
*GW・お盆・年末年始休暇あり*  会社カレンダーによる
その他休暇
*GW・お盆・年末年始休暇あり*  会社カレンダーによる
6ヶ月後の有給
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
就業場所
北海道紋別郡遠軽町東町1丁目4番地19
最寄駅
遠軽駅 から 徒歩15分(遠軽)
通勤手段
徒歩 15分
マイカー通勤
駐車場
駐車場 あり
転勤
なし

応募・選考

求人区分
(フルタイム)
雇用区分
派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
募集人数
1人
募集理由
増員
求人受付日
2026/02/02
年齢
64歳以下
学歴
不問
必要経験
不問
必要資格
第二種電気工事士
望ましい資格
第二種電気工事士
試用期間
3ヶ月・同条件
応募書類
Eメール 郵送
選考方法
面接(予定1回)
面接回数
1回
結果通知方法
郵送 電話 Eメール
オンライン応募
オンライン自主応募可
選考場所
北海道紋別郡遠軽町東町1丁目4番地19(最寄駅: 遠軽駅 から 徒歩15分)

事業所情報

事業所名
遠軽電機 株式会社
法人番号
8460301002253
代表者
乾 淳
創業
昭和31年
従業員数(企業全体)
22人
従業員数(就業場所)
22人
うち女性
3人
うちパート
0人
事業内容
官公庁の施設、住宅などあらゆる建設物の屋内外電気設備の設計・施工並びに保守管理を行います。建物のコンセントから照明器具の取り付け、電球交換まで電気に纏わる幅広い作業を行う仕事です。
会社の特長
社員旅行やレクリエーションの定期実施、ハラスメント防止規定、育児・介護休暇制度の整備、有給休暇取得促進など福利厚生を充実し社員を財産と考え働きがいのある職場づくりを目指しています。

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出典: 厚生労働省 ハローワーク求人情報オンライン提供サービス(求人番号: 01052-00106661) /受理日: 2026年2月2日

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