スーパーゼネコン5社|大林・大成・鹿島・清水・竹中の特徴
スーパーゼネコン5社|大林・大成・鹿島・清水・竹中の特徴
スーパーゼネコン5社は、建設業界の頂点。それぞれに特徴・社風・主要プロジェクトが異なります。新卒・中途転職を考える方が、自分に合うスーゼネを選ぶための完全ガイドです。
この記事では、スーゼネ5社の特徴を比較解説します。
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目次
スーゼネ5社の概要
5社一覧
| 会社 | 売上 | 従業員 | 平均年収 |
|---|---|---|---|
| 大林組 | 2.2兆円 | 13,000人 | 1,030万円 |
| 大成建設 | 1.8兆円 | 9,000人 | 985万円 |
| 鹿島建設 | 2.4兆円 | 8,500人 | 1,140万円 |
| 清水建設 | 1.9兆円 | 11,000人 | 950万円 |
| 竹中工務店 | 1.5兆円 | 7,500人 | 980万円 |
共通点
- 全社で大規模プロジェクト
- 海外展開
- 技術研究所
- BIM全社活用
違い
- 強み分野
- 社風
- 業務スタイル
各社で個性があります。
大林組
創業
1892年(明治25年)
主要プロジェクト
- 東京スカイツリー
- あべのハルカス
- 国立新美術館
強み
- 海外売上比率高い
- 土木に強み
- ロボット施工
- スマートコンストラクション
平均年収
- 1,030万円
- 平均年齢43歳
社風
- 関西発祥
- 進取の気風
- 国際的
特徴
- 最先端技術への投資
- ロボット施工先進
- BIM/CIM全面活用
採用動向
- 新卒倍率: 50〜80倍
- 中途採用も積極的
業界トップクラスの規模。
大成建設
創業
1873年(明治6年)
主要プロジェクト
- 国立競技場
- 国際線旅客ターミナル
- 大型再開発
強み
- 海外プロジェクト
- 民間建築
- 「Lean & Green」ブランディング
- 環境技術
平均年収
- 985万円
- 平均年齢43歳
社風
- 「人がつくる、人が動く」
- リーダーシップ重視
- 個性尊重
特徴
- 海外売上比率高い
- T-iROBOロボット施工
- BIM全面活用
採用動向
- 新卒倍率: 50〜70倍
- 多様性推進
伝統と革新の業態。
鹿島建設
創業
1840年(天保11年)
主要プロジェクト
- 東京駅丸の内駅舎復原
- ドコモタワー
- 大型インフラ
強み
- 業界最高水準の年収
- 技術研究所の実力No.1
- 海外大規模プロジェクト多数
- AI・ロボット施工
平均年収
- 1,140万円(業界最高)
- 平均年齢43歳
社風
- 「常に先頭に立ち」
- 技術重視
- 業界のリーダー
特徴
- 「ANDS」現場運営支援システム
- 4Dシミュレーション
- AI安全管理
- 完全週休2日制
採用動向
- 新卒倍率: 60〜100倍
- エリート採用
業界トップの待遇。
清水建設
創業
1804年(文化元年)
主要プロジェクト
- 東京駅
- 月島再開発
- 大型病院
強み
- DX推進
- ロボット施工
- 環境技術
- 海外プロジェクト
平均年収
- 950万円
- 平均年齢44歳
社風
- 「真摯」「協創」
- 安定的な経営
- 教育投資
特徴
- 「シミズ・スマート・サイト」DX推進
- ロボット施工(資材搬送・天井ボード貼り)
- 環境技術
採用動向
- 新卒倍率: 50〜80倍
- 安定的な採用
DX推進の先進企業。
竹中工務店
創業
1610年(慶長15年・神社仏閣大工)
主要プロジェクト
- あべのハルカス
- 東京タワー
- 大型ホテル
強み
- 民間建築のNo.1
- 大阪本社・東京中心
- BIM普及の先駆者
- 設計+施工の一貫
平均年収
- 980万円
- 平均年齢44歳
社風
- 関西発祥
- 「棟梁」気質
- 設計重視
特徴
- 「TAKENAKA D-Project」DX計画
- BIM標準化
- 民間建築の品質
採用動向
- 新卒倍率: 50〜70倍
- 設計部門も強い
民間建築の名門。
社風の違い
大林組
- 進取の気風
- 国際的
- ロボット施工先進
大成建設
- 個性尊重
- リーダーシップ重視
- 海外指向
鹿島建設
- 技術重視
- 業界のリーダー
- エリート意識
清水建設
- 真摯・協創
- 安定的
- 教育投資
竹中工務店
- 棟梁気質
- 設計重視
- 関西発祥
各社の歴史と文化が反映。
年収比較
平均年収
- 鹿島建設: 1,140万円
- 大林組: 1,030万円
- 大成建設: 985万円
- 竹中工務店: 980万円
- 清水建設: 950万円
30歳の年収
- 5社平均: 700〜800万円
50歳所長の年収
- 5社平均: 1,300〜1,400万円
役員の年収
- 5社平均: 2,000〜3,000万円
業界全体での評価
業界最高水準。準大手の1.3〜1.5倍。
スーゼネは年収最高峰。
新卒入社の難易度
採用倍率
- 各社: 50〜100倍
学歴フィルター
- 旧帝大・早慶
- 主要私立大学
- 大学院推奨
採用人数
- 各社年間: 200〜400人
専攻
- 建築・土木が中心
- 機械・電気もあり
採用の流れ
- 説明会
- ES提出
- 適性検査
- 面接3〜4回
- 内定
新卒で入社するのは難関。
中途転職の戦略
転職難易度
- 高い
- 1級資格保有が前提
- 経験5〜10年が好機
主な転職経路
中堅・準大手から
- 経験+1級資格
- 30代前半が好機
サブコンから
- 専門領域での経験
- 設備系で評価
設計事務所から
- 1級建築士+施工経験
評価される経験
- 大規模物件
- 海外プロジェクト
- BIM/CIM
- 多国籍チーム
年収交渉
- エージェント活用
- 複数内定で交渉
中途転職は計画的な準備で。
体験談
ケース1: 28歳・新卒大林組5年
「大林組入社後、1級建築施工管理技士取得。年収750万円。」
ケース2: 32歳・中堅→鹿島建設転職
「1級+5年経験で鹿島建設転職。年収+200万円達成、現年収850万円。」
ケース3: 40歳・スーゼネ現場代理人
「大成建設で現場代理人。年収1,100万円、責任重い。」
ケース4: 50歳・スーゼネ部長
「清水建設で部長。年収1,500万円。役員候補。」
ケース5: 60歳・スーゼネ→独立コンサル
「竹中工務店退職→独立コンサル。年収1,300万円継続。」
まとめ
スーパーゼネコン5社(大林組・大成建設・鹿島建設・清水建設・竹中工務店)は、建設業界の頂点。それぞれに特徴・社風・強み分野が異なります。
平均年収950〜1,140万円、新卒倍率50〜100倍と難関。1級資格保有+大規模物件経験で30代前半の中途転職が好機。
自分の志向(技術・国際・設計・DX等)に合う会社を選ぶことで、長期キャリアの最大化が可能。スーゼネは年収・キャリア・技術力すべてで業界最高峰の業態です。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 建設ライターチーム