建設業の年代別年収|20代・30代・40代・50代の差
建設業の年代別年収|20代・30代・40代・50代の差
「自分の年代の建設業年収はいくら?」「年代別に何が変わる?」——年代によって建設業の年収は大きく変動。20代の400万円から60代の1500万円まで、伸び率は3〜4倍。各年代の年収相場を業態別に把握することで、自分のキャリア戦略を立てられます。
この記事では、建設業の年代別年収を、業態別・職種別・年収アップタイミングで網羅的に解説します。
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目次
年代別年収の概観
年代別の平均年収
- 20代前半: 400万円
- 20代後半: 480万円
- 30代前半: 580万円
- 30代後半: 680万円
- 40代前半: 770万円
- 40代後半: 850万円
- 50代前半: 920万円
- 50代後半: 950万円
- 60代前半: 850万円(再雇用後減)
- 60代後半: 700万円
業界全体の傾向
- 20代→30代で大きな伸び(+200万円)
- 30代→40代で1級資格取得後の伸び(+150万円)
- 40代→50代で管理職移行(+100万円)
- 60代で再雇用による減少
20代の年収
20代前半(22〜24歳)
スーゼネ施工管理
- 22歳新卒: 450〜500万円
- 24歳: 500〜550万円
中堅ゼネコン施工管理
- 22歳新卒: 380〜450万円
- 24歳: 430〜490万円
工務店大工
- 22歳新人: 280〜350万円
- 24歳: 320〜400万円
設計事務所
- 22歳新卒: 350〜420万円
- 24歳: 380〜460万円
20代後半(25〜29歳)
スーゼネ施工管理
- 27歳: 600〜700万円
- 29歳: 700〜800万円
中堅ゼネコン施工管理
- 27歳: 500〜600万円
- 29歳: 600〜700万円
工務店大工
- 27歳: 400〜480万円(技能士2級)
- 29歳: 450〜550万円
20代の特徴
- 育成期
- 2級資格取得タイミング
- 業態間の差が小さめ
30代の年収
30代前半(30〜34歳)
スーゼネ施工管理
- 30歳: 700〜800万円
- 32歳(1級取得): 750〜900万円
- 34歳: 800〜950万円
中堅ゼネコン
- 30歳: 600〜700万円
- 32歳(1級取得): 650〜800万円
工務店大工
- 30歳: 450〜550万円
- 32歳(技能士1級): 500〜600万円
30代後半(35〜39歳)
スーゼネ
- 35歳: 850〜1000万円
- 38歳: 950〜1100万円
中堅ゼネコン
- 35歳: 700〜850万円
- 38歳: 800〜950万円
工務店
- 35歳: 550〜650万円(班長)
- 38歳: 600〜750万円(棟梁候補)
30代の特徴
- 1級資格取得で大幅アップ
- 結婚・子育て期
- 役職昇進開始
- 業態間の差が拡大
40代の年収
40代前半(40〜44歳)
スーゼネ
- 40歳: 1000〜1100万円
- 42歳(現場代理人): 1100〜1200万円
中堅ゼネコン
- 40歳: 850〜950万円
- 42歳: 950〜1050万円
工務店経営層
- 40歳: 700〜900万円
- 42歳: 800〜1100万円
40代後半(45〜49歳)
スーゼネ
- 45歳(所長候補): 1200〜1300万円
- 48歳(所長): 1300〜1400万円
中堅ゼネコン
- 45歳: 950〜1100万円
- 48歳(所長): 1000〜1200万円
独立
- 45歳: 1000〜2000万円(成功次第)
40代の特徴
- 管理職昇進
- 専門特化
- 独立検討
- 子どもの教育費ピーク
50代の年収
50代前半(50〜54歳)
スーゼネ
- 50歳(所長): 1300〜1400万円
- 53歳(部長候補): 1400〜1500万円
中堅ゼネコン
- 50歳(部長): 1100〜1300万円
工務店経営
- 50歳: 1000〜2000万円(規模次第)
50代後半(55〜59歳)
スーゼネ
- 55歳(部長): 1500〜1700万円
- 58歳(役員候補): 1700〜2000万円
中堅ゼネコン
- 55歳(部長): 1200〜1400万円
- 58歳(役員): 1400〜1700万円
50代の特徴
- 管理職・経営層
- 役員候補選抜
- 独立 or 残留決定
- 後継者育成
60代の年収
60代前半(60〜64歳)
大手再雇用
- 60歳(再雇用): 700〜900万円
- 62歳: 650〜850万円
中堅再雇用
- 60歳: 600〜800万円
- 62歳: 550〜750万円
独立継続
- 60歳: 1000〜2000万円
- 62歳: 1000〜2000万円
役員
- 60歳: 1500〜2500万円
60代後半(65〜69歳)
再雇用継続
- 65歳: 500〜700万円
- 67歳: 450〜650万円
独立継続
- 65歳: 800〜1500万円
コンサル
- 65歳: 700〜1500万円
60代の特徴
- 再雇用で年収半減
- 独立継続なら維持
- 役員継続もあり
- 後継者への引継ぎ
年代ごとの年収アップタイミング
22歳: 新卒入社
- 業態選択で生涯年収が決まる
25歳: 2級資格取得
- 月手当1〜2万円アップ
30歳: 1級資格取得
- 月手当3〜10万円アップ
- 大手転職で年収100〜200万円アップ
35歳: 主任昇格
- 役職手当
- 専門特化開始
40歳: 現場代理人
- 役職手当大幅アップ
- 大規模物件担当
45歳: 所長候補
- 大幅な役職手当
- 独立検討
50歳: 部長・役員
- 経営層
- 役員報酬
55歳: 役員昇格 or 独立
- 経営参画
- 独立で年収飛躍
各タイミングで意識的な行動が、年収アップに直結します。
年代別キャリア戦略
20代
- 大手志向(スーゼネ)
- 2級資格取得
- 多様な現場経験
30代
- 1級資格取得
- 専門特化方針決定
- 大手転職検討
40代
- 管理職転換
- 独立準備
- 専門特化深化
50代
- 経営層 or 独立
- 後継者育成
- 老後資金準備
60代
- 再雇用 or 独立継続
- セカンドキャリア
- 業界貢献
各年代で意識すべきテーマが明確です。
まとめ
建設業の年代別年収は、20代の400万円から60代の1500万円まで大きく変動。20代→30代の伸び(+200万円)、30代→40代の1級取得後の伸び、40代→50代の管理職移行が大きな転換点です。
業態間の差は年代が上がるほど拡大。スーゼネ50代部長と工務店50代の差は500万円以上。20代からの業態選択が生涯年収を決めます。
各年代でのアップタイミング(2級・1級・主任・現場代理人・所長)を意識して、計画的なキャリア構築で長期的年収アップを実現してください。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 建設ライターチーム