建設業の残業時間|業態別ランキング
建設業の残業時間|業態別ランキング
「建設業はどこも残業多い?」「残業少ない業態はある?」——転職を考える建設業従事者なら気になるテーマです。建設業の残業時間は業態・職種で大きく異なり、月20時間〜80時間まで幅広い。
この記事では、建設業の残業時間を業態別ランキング形式で比較解説します。
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目次
建設業の残業時間概観
業界平均(2024年問題後)
- 月平均: 30〜45時間
- 業界全体: 月25時間〜80時間の幅
業態別の傾向
- 大手: 月20〜35時間
- 中堅: 月35〜50時間
- 中小: 月50〜70時間
- 工務店: 月20〜40時間
職種別の傾向
- 施工管理: 多い
- 設計: 中程度
- 営業: 顧客都合で変動
- 職人系: 少なめ
残業の質
- 法定内残業
- 法定外残業
- サービス残業(違法)
業態・職種で実態が大きく違います。
業態別ランキング
1位:残業多い業態
中小サブコン(電気・配管等)
- 平均月50〜70時間
- 工程追い込み多い
中小ゼネコン
- 平均月45〜65時間
- 規模感に対する人員不足
中堅ゼネコン施工管理
- 平均月40〜60時間
- 大規模物件の対応
2位:残業中程度の業態
準大手ゼネコン施工管理
- 平均月30〜50時間
- ICT化で改善傾向
大手サブコン施工管理
- 平均月30〜45時間
- 専門領域での対応
3位:残業少なめの業態
スーパーゼネコン施工管理
- 平均月20〜35時間
- 2024年問題で大幅改善
設計事務所(組織系)
- 平均月20〜35時間
- 比較的定時退社
大手ハウスメーカー営業
- 平均月25〜40時間(ただし顧客対応で変動)
工務店(中小)
- 平均月20〜35時間
- 規模が小さく業務量限定
4位:残業最も少ない
公務員技師
- 平均月10〜25時間
- 安定した働き方
設計事務所(中小)
- 平均月15〜30時間
業態選択で残業時間を大きく変えられます。
職種別の残業時間
施工管理
- 平均月35〜55時間
- 業態次第で大きく変動
設計士
- 組織系: 月20〜35時間
- アトリエ系: 月30〜60時間(プロジェクト次第)
営業
- 月25〜45時間
- 顧客対応で変動
大工・職人系
- 月10〜25時間
- 朝7時〜17時の規則勤務
事務・CAD
- 月10〜25時間
- 残業少なめ
公務員技師
- 月10〜25時間
- 安定した働き方
職種で残業の質が違います。
年代別の残業時間
20代
- 平均月35〜50時間
- 育成期で多め
30代
- 平均月40〜55時間
- 主任・現場代理人で多め
40代
- 平均月35〜50時間
- 管理職で見直し
50代
- 平均月30〜45時間
- 経営層で減少
60代
- 平均月20〜35時間
- 再雇用で削減
中堅期(30代後半〜40代前半)が残業多めの傾向。
残業の主な原因
1. 工程プレッシャー
工期遅延の挽回。
2. 書類業務
写真台帳・施工図・日報。
3. 急変対応
雨天・トラブル・設計変更。
4. 発注者対応
定例会議・報告書。
5. 業者管理
サブコン・職人との調整。
6. 人員不足
予定人員より少ない現場。
7. 設計変更
施主からの要望対応。
8. 引渡し前の追い込み
完成検査・引渡し書類。
これらが組み合わさって残業発生。
残業を減らす職場の特徴
1. ICT施工管理アプリ導入
書類業務50%削減。
2. 人員配置に余裕
法定+1〜2名の体制。
3. ノー残業デー
週1〜2回の定時退社。
4. 業務分担の最適化
書類専任スタッフ配置。
5. 申し送りの効率化
タブレット・チャット活用。
6. 残業時間管理の徹底
月45時間以内目標。
7. 上司の労務管理
部下の残業状況把握。
8. ホワイト体質
法令遵守の文化。
これらが整った職場で、ワークライフバランスを実現。
サービス残業の実態
サービス残業の例
- 早出での準備時間
- 写真台帳整理
- 報告書作成
- 自宅での図面確認
- 業者への電話・メール
違法性
- 労基法違反
- 労基署相談対象
業態別の発生頻度
- 大手: ほぼなし
- 中堅: 一部
- 中小: 多い
対処法
- 勤務時間記録
- 残業申請の徹底
- 上司への相談
- 労基署相談
サービス残業を放置すると、未払い残業代が累積。
残業時間の確認方法
求人票での確認
- 「月平均残業時間」の記載
- 「ノー残業デー」明記
- 「ICT記録導入」
面接での質問
- 「平均残業時間は?」
- 「サービス残業はないですか?」
- 「ICT施工管理アプリは?」
入社前のチェック
- OB・OGの口コミ
- OpenWork等のレビュー
- 業界SNS
入社後の対応
- 自分の勤務時間記録
- 異常な残業は早めに相談
- 対処不可なら転職検討
入社前のチェックが、長期的な健康とキャリアの基盤です。
体験談
ケース1: 35歳・スーゼネ施工管理(月平均30時間)
「2024年問題後、月45時間→月30時間に。ICT施工で効率化。家族との時間増。」
ケース2: 42歳・中堅ゼネコン現場代理人(月平均45時間)
「中堅ゼネコン現場代理人。月60時間→月45時間に。改善は進んでいる。」
ケース3: 28歳・中小サブコン施工管理(月平均60時間)
「中小サブコンで月60時間残業。スーゼネへの転職を検討中。」
ケース4: 38歳・大手ハウスメーカー営業(月平均35時間)
「営業職で土日対応もあるが、月35時間程度。歩合で年収1200万円。」
ケース5: 32歳・設計事務所(組織系)(月平均25時間)
「日建設計勤務。月20〜30時間の残業。設計に集中できる環境。」
まとめ
建設業の残業時間は、業態別ランキングで大きく異なります。中小サブコン・中小ゼネコンが月50〜70時間で最多、スーゼネ・公務員・設計事務所が月20〜35時間で少なめ。
2024年問題後、業界全体で改善は進行中。ICT施工管理・人員配置・ノー残業デー・業務分担の最適化が、残業削減の核です。
求人票・面接・OB訪問で残業の実態を確認した上で、ホワイト体質の業態を選ぶことが、長期的な健康とキャリアの基盤です。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 建設ライターチーム