建設業の各種手当|現場・出張・危険・資格手当
建設業の各種手当|現場・出張・危険・資格手当
建設業の年収は、基本給+賞与+各種手当で構成されます。手当は職種・現場で大きく変動し、月3〜15万円の差が出ることも。手当を最大化する働き方が、年収アップの鍵です。
この記事では、建設業の各種手当を、相場・支給条件・税務まで解説します。
あわせて読みたい
- 建設業の業態別年収|ゼネコン・サブコン・工務店の差
- 建設業の夜勤・残業手当|24時間工事と特殊作業
- 建設業の昇給システム|年功・職能・成果の組合せ
目次
建設業の手当一覧
主な手当
- 現場手当: 月1〜10万円
- 出張手当: 日3,000〜10,000円
- 危険手当: 月1〜5万円
- 資格手当: 月3〜15万円
- 住宅手当: 月1〜3万円
- 家族手当: 月1〜2万円
- 通勤手当: 全額(上限あり)
- 役職手当: 月3〜30万円
- 単身赴任手当: 月3〜10万円
- 海外駐在手当: 月10〜30万円
業態別の手当総額(月額)
- スーゼネ: 月10〜20万円
- 中堅: 月5〜10万円
- 中小: 月3〜5万円
現場手当
現場手当とは
現場勤務に対する手当。事務所勤務との差。
相場
- 都心の大型現場: 月3〜10万円
- 地方現場: 月1〜3万円
- 公共工事現場: 月2〜5万円
支給条件
- 現場勤務日数
- 現場の規模
- 現場の難易度
業態別
- スーゼネ: 月5〜10万円
- 中堅: 月3〜5万円
- 中小: 月1〜3万円
現場勤務の負荷を補償する重要な手当です。
出張手当
出張手当とは
通常勤務地以外への出張に対する手当。
相場
- 国内出張: 日3,000〜8,000円
- 宿泊費: 別途実費
- 移動費: 別途実費
支給条件
- 出張日数
- 距離
- 役職
海外出張
- 日10,000〜30,000円
- 宿泊費高額
- ハードシップ手当付き
出張多めの業態
- スーゼネ(地方・海外プロジェクト)
- 大手サブコン
- 公共工事中心の中堅
出張多めの職場は、手取り収入が多くなります。
危険手当
危険手当とは
特殊・危険な作業に対する手当。
主な対象
- 高所作業(高層ビル建設)
- 高圧電気作業
- 解体・産廃作業
- 海上・水中作業
- 特殊環境(高温・低温)
相場
- 月1〜3万円(常時)
- 1日500〜2,000円(不定期)
支給条件
- 作業内容
- 危険度
- 法令上の特殊作業
職人系・高所作業者で多く支給されます。
資格手当
主な資格手当
1級建築士
- 月5〜15万円(業態次第)
- スーゼネ・大手設計事務所が高め
2級建築士
- 月2〜5万円
1級建築施工管理技士
- 月3〜10万円
- スーゼネで月7〜10万円
2級建築施工管理技士
- 月1〜3万円
1級電気工事施工管理技士
- 月3〜10万円
1級管工事施工管理技士
- 月3〜10万円
一級土木施工管理技士
- 月3〜10万円
第一種電気工事士
- 月1〜3万円
宅建士
- 月1〜3万円
技能士検定1級
- 月1〜3万円
複数資格の組み合わせ
複数保有で月手当合算可能。
1級建築士+1級建築施工管理技士+宅建士で月10〜25万円。
資格手当は年収を大きく押し上げる要素。
住宅手当・社宅
住宅手当(賃貸)
- 月1〜3万円
- スーゼネ: 月3万円が標準
- 中堅: 月1〜2万円
- 中小: 無し or 月数千円
社宅(借上)
- 家賃の70〜90%を会社負担
- 自己負担分: 月3〜5万円
- 大手企業に多い
寮(独身寮)
- スーゼネ・大手サブコンに多い
- 月2〜3万円(食事込み)
持ち家手当
- 一部の会社で月1〜2万円
住宅費の負担軽減で実質収入アップ。
家族手当
配偶者手当
- 月1〜2万円
- 廃止傾向の会社も増加
子ども手当
- 1人月5,000〜15,000円
- 第2子・第3子で増加
子女教育手当
- 大手のみ
- 月10,000〜30,000円
介護家族手当
- 一部の会社で月数千円
家族手当は子育て・介護期に大きな支援。
通勤手当
標準
- 全額支給(月15万円までは非課税)
- 公共交通機関の最も合理的な経路
自家用車通勤
- 距離別の手当(1km単位)
- 月数千円〜数万円
駐車場代
- 駐車場代を別途支給する会社もあり
注意点
- 月15万円を超える分は課税対象
- 通勤手段の届出必須
役職手当
主な役職と手当
- 主任: 月3〜5万円
- 課長: 月8〜15万円
- 部長: 月15〜30万円
- 所長: 月10〜30万円
- 役員: 月30万円〜
業態別
- スーゼネ: 高め
- 中堅: 中程度
- 中小: 低め
業績連動
- 一部の会社では役職手当に業績連動
役職アップが年収アップの最大要素。
税務上の取扱い
非課税の手当
- 通勤手当(月15万円まで)
- 出張旅費(実費)
- 社宅家賃(賃料の50%以下を会社が負担した場合)
課税対象の手当
- 現場手当
- 危険手当
- 資格手当
- 住宅手当
- 家族手当
- 役職手当
確定申告
- 給与所得者は通常、年末調整で完結
- 副業がある場合は確定申告
節税対策
- 各種控除の活用
- iDeCo・NISA
- 医療費控除
- 住宅ローン控除
税務上の取扱いを理解して、手取り収入を最大化。
手当を最大化する戦略
1. 大手企業選び
スーゼネ・大手サブコンは手当が充実。
2. 資格取得
1級資格を計画的に取得。
3. 現場勤務
現場手当のある職場を選ぶ。
4. 出張多めの職場
出張手当を稼ぐ。
5. 海外プロジェクト
駐在手当・ハードシップ手当で年収倍増。
6. 役職アップ
役職手当の上昇を狙う。
7. 福利厚生活用
社宅・寮・各種補助を最大限に活用。
これらを組み合わせることで、基本給が同じでも手取り収入を大きく増やせます。
まとめ
建設業の各種手当は、現場・出張・危険・資格・住宅・家族・通勤・役職など多岐にわたります。スーゼネで月10〜20万円、中堅で月5〜10万円、中小で月3〜5万円の差。
特に資格手当は1級資格保有で月5〜15万円と大幅な収入アップが可能。海外駐在は月10〜30万円の駐在手当で年収倍増の可能性も。
手当を最大化する戦略を意識して、業態選択・資格取得・キャリアアップを進めることで、基本給以上の年収アップを実現できます。
関連記事
- 建設業の業態別年収|ゼネコン・サブコン・工務店の差
- 建設業の夜勤・残業手当|24時間工事と特殊作業
- 建設業の昇給システム|年功・職能・成果の組合せ
- 建設業の平均年収はいくら?最新データと上げる方法【2026年版】
- 建設業の資格完全ガイド|施工管理技士・建築士・職人系の取り方
最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 建設ライターチーム