。残業代は支払われるが申請のしやすさにはムラがある。資格手当の設定がもう少し手厚ければ働き続けるモチベーションが上がる。川崎市の建設トラスト会社で月給26万スタート、施工管理技士補取得で手当1万5千が付く。川崎市の中小建設として平均より少し低め。残業代は支払われるが申請のしやすさにムラがある。資格手当の設定がもう少し手厚ければ長く働き続けるモチベーションが上がるのにと感じる。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →れた。OJT中心なので体系的な教育は少ないが、現場で実践的な技術が身につくペースは早い。川崎市の電気・建設複合会社で電気工事から仮設工事まで幅広く経験できる環境。第2種電気工事士の取得をサポートしてもらった。OJT中心なので体系的な教育は少ないが現場で実践的な技術が身につくペースは早い。複合的な技術が身につくことで市場価値が高まる利点がある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →く身につくが体力的な消耗も大きい。人が増えれば一人当たりの負担が適正化されると感じる。川崎市の現場は規模が大きいものもあり、人員が足りないと感じる現場が続くことがある。少人数で多くの工程をこなす分技術は早く身につくが体力的な消耗も大きい。品質よりスピードを優先せざるを得ない場面も出てくる。人が増えれば一人当たりの負担が適正化されて仕事の質も上がると思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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