コメディカルの求人サイト比較｜PT-OT-ST.NETほか
コメディカルの求人サイト比較｜PT-OT-ST.NETほか
求人サイトはエージェントとは違う使い方がある。本記事では特徴を整理する。
あわせて読みたい
目次
求人サイトとエージェントの違い
違い：
- 求人サイト：自分で応募
- エージェント：担当者経由
- サイトは情報量勝負
- エージェントは対応の質
- 補完関係
両方使い分け。
PT-OT-ST.NET
PT-OT-ST.NET：
- リハ職最大
- 全国対応
- 病院・施設・訪問
- 専門コンテンツ豊富
- スカウト機能
リハ職の鉄板。
ジョブメドレー
ジョブメドレー：
- 医療・介護総合
- スカウト型
- 全職種対応
- 直接応募
- 全国求人
シンプルに使える。
マイナビコメディカル
マイナビコメディカル：
- 大手系列
- エージェント併用
- 病院系強い
- 全国対応
- 求人質高い
大手の安心感。
リジョブメディカル
リジョブメディカル：
- 比較的新しい
- 美容・治療系も網羅
- カジュアル
- リジョブの医療版
- 検索しやすい
新興サービス。
Indeed
Indeed：
- 求人検索エンジン
- 全業界対応
- 件数最多
- 地域絞込み
- 直接応募
汎用ツール。
使い分けのコツ
使い分け：
- 専門サイト：質
- 総合サイト：量
- スカウト型：受動
- 直接応募：能動
- 並行使用
複数併用。
非公開求人
非公開求人：
- エージェント経由が多い
- 病院特定回避
- 高待遇案件
- 急募
- 限定的
エージェント優位。
スカウト機能
スカウト機能：
- プロフィール登録
- 病院から打診
- 受動的アプローチ
- 自分の市場価値確認
- 想定外の出会い
便利機能。
選び方
選び方：
- 職種特化型を主
- 総合型を補助
- 複数登録
- スカウト活用
- エージェント併用
戦略的に。
まとめ
コメディカルの求人サイトは、職種特化型（PT-OT-ST.NET）と総合型（ジョブメドレー・マイナビ）を併用するのがベストだ。エージェントとも補完関係にある。
複数の方法を組み合わせて、最適な転職先を見つけよう。